Board Recruitment - Hallituksen rekrytointi

Useimmat yritykset käyttävät paljon aikaa ja resursseja oikeiden osaajien löytämiseen organisaatioonsa.

Hyvin usein yrityksen hallitukseen tarvitaan täydennystä tai uutta osaamista. Tarjoamme ammattimaisen seulonta- ja hakuprosessin, jossa etsimme hallitusosaajia, joilla on tiettyjä taitoja, sopiva persoonallisuus sekä tarvittavat kompetenssit (paikallinen/kansainvälinen) yrityksen tarpeiden mukaan. Käsittelemme hallituksen rekrytoinnin aina strategianne ja visionne pohjalta. Selvitämme, mitä lisäarvoa hallitusjäsenet voivat tuoda ja mikä on heidän tapansa toimia hallituksessa.

Edistämme sukupuolten monimuotoisuutta ylimmässä johdossa ja hallituskokoonpanoissa ja varmistamme, että kaikilla ehdokkaillamme on merkittävää hallituskokemusta ja oikeat taidot toimialastanne. Esittelemämme hallitusehdokkaat käyvät myös läpi meidän henkilöarviointimme ja referenssiselvitykset.

Teemme yhteistyötä myös SelectionF- järjestön kanssa, joka yhdistää päteviä naisia moderneihin hallituksiin ja toimii koko Pohjoismaissa.

Toteutamme prosessin osalta hallituksen rekrytoinnin samalla tavalla kuin johtajahakuprosessimme.

Meidän rekrytointiprosessi

Organisaation tarpeet

Analysoimme organisaation tarpeita ja saamme käsityksen strategisista tavoitteista ja haasteista. Usein syvähaastattelujen avulla tehdään analyysi siitä, mitä menestyminen tehtävässä edellyttää.
Markkinoiden seulonta

Tarjoamme kattavia, monikanavaisia markkinaseulontamenetelmiä, joissa hyödynnämme laajoja verkostojamme, tietokantojamme, lähettiläitämme ja henkilökohtaisia suosituksia parhaiden ehdokkaiden löytämiseksi.
Kansainvälinen haku

Toimimme 10 maassa, mikä antaa meille vahvan kilpailuedun monimarkkinahaussa, kun etsimme parhaita kansainvälisiä ehdokkaita cross-border tasolla.
Haastattelut ja arvioinnit

Haastattelemme ja testaamme hakijat käyttäen markkinoiden johtavia arviointivälineitä ja -tekniikoita. Arvioimme taitoja ja johtamistaitoja kirjallisen raportin, palautteen, keskustelun ja selvennyksen avulla.
Yrityskohtainen case

Optimoimme sopivuuden yrityskulttuuriin pyytämällä ehdokkaita ratkaisemaan yrityskohtaisen tapauksen. Varmistaaksemme, että ehdokas pystyy ratkaisemaan kulttuuriinne sopivia tehtäviä ja suoriutumaan niistä menestyksekkäästi.
Viikoittainen tilanneraportti

Pidämme sinut ajan tasalla koko hakuprosessin ajan viikoittaisilla tilanneraporteilla. Keskustelemme myös kanssasi merkityksellisistä ehdokkaista ja kerromme sinulle markkinatietoa ja palautetta sitä mukaa, kun sitä on saatavilla.
Onboarding FIRST100

Uusiin rekrytointeihimme kuuluu räätälöity perehdyttämisohjelma, joka nopeuttaa uusien johtajien suorituskykyä parantamalla heidän kykyään toimia strategisesti 100 päivän kuluessa tavanomaisen 365 päivän sijasta.

Insights on topics that inspire leaders

Organisational innovation

Enhancing organisational performance with communication

Mergers and acquisitions are on the rise, and with good reason. The current economic climate positions M&A among the few reliable strategies to achieve growth. But the M&A route is one many business owners are neither willing nor able to consider. Fortunately, there are a few extremely effective internal strategies to improve organisational performance.

Board Recruitment - Hallituksen rekrytointi

Meidän rekrytointiprosessi

Organisaation tarpeet

Markkinoiden seulonta

Kansainvälinen haku

Haastattelut ja arvioinnit

Yrityskohtainen case

Viikoittainen tilanneraportti

Onboarding FIRST100

Insights on topics that inspire leaders